El establecimiento de una política de tiempo libre es un beneficio importante mayoría de los empleadores dan a sus empleados. Usted debe perfilar los detalles de la política de tiempo libre para asegurar que no se abusará de los empleados y que se llevará a cabo de manera justa a todos los empleados. Comunicar claramente la política de tiempo libre también eliminará las preguntas de los empleados. El primer tema a decidir por sus políticas es el tiempo libre de elegibilidad. Luego, decidir el tiempo que cada empleado se acumularán.
El tiempo-fecha de elegibilidad se determinará cuando un empleado puede comenzar a acumular el tiempo libre o cuando se puede comenzar a usar su tiempo acumulado-off. Por ejemplo, algunas empresas comienzan a devengarse tiempo libre desde la fecha de contratar a un empleado, pero el empleado no está autorizado a utilizar ese tiempo en realidad hasta después de un período de 90 días de prueba.
A continuación, creará un programa de ejercicio. Empleado puede acumular el tiempo libre por el número de horas trabajadas o al recibir una suma fija durante períodos de tiempo establecidos. Un programa de ejercicio podría ser algo así:
Para los empleados con 0 a 5 años consecutivos de empleo recibirá 23 días PTO un año;
5 15 años consecutivos de empleo recibirá 27 días PTO un año;
15 + años de años consecutivos de empleo recibirá 32 días de un año PTO
Por una clara definición de cuando un empleado puede esperar recibir un golpe en sus días de toma de fuerza y cómo esta vez se acumularán, ahorrará a su organización una gran confusión y preguntas sobre cuándo los empleados pueden esperar a recibir tiempo libre y cuánto tiempo libre pagado que pueden derivarse.
Tal vez su organización quiere mantener los diferentes tipos de tiempo pagado por separado, como los tipos de ejercicio específico para las vacaciones, tiempo de enfermedad y vacaciones que la empresa observar. Una buena base de datos le ayudará a mantener un registro de los días que los empleados de acumular y utilizar para cada tipo de tiempo libre pagado.
Sin embargo su organización decide establecer el tiempo libre de elegibilidad para sus empleados, es importante tener el tiempo claramente definidos y por escrito en una política de modo que hay menos confusionthere siempre se pregunta acerca de cómo el tiempo se acumula, o de acumulación, sino como el tiempo que su organización tiene una política clara cuando los empleados son elegibles para el tiempo libre y la forma en que se recibe, entonces su organización estará agradecido por su comunicación clara.
