De seguro de salud a corto plazo es un gran producto para los períodos de transición entre los empleadores. La política ofrece opciones para el número de meses que desea la cobertura y algunos permiten la renovación por un tiempo sin calificar las preguntas de salud. Esta característica es importante, así que lea cuidadosamente cada solicitud.
Hoy en día, nadie puede permitirse el lujo de no tener cobertura de salud. Cuando se considera que una semana en cuidados intensivos se puede ejecutar más de $ 250.000, un accidente grave o una enfermedad puede destruir su futuro financiero. Incluso los problemas de salud menos catastrófico puede establecer que durante años. El seguro médico es la única forma asequible para manejar los problemas de la mayoría de los médicos. Si usted desarrolla un problema médico importante, cuando usted no tiene cobertura, las compañías de seguros pueden denegar o aplazar el futuro la cobertura debido a condiciones pre-existentes. En otras palabras, no quiero ir aunque sea por un milisegundo si usted tiene una condición pre-existente, ya que con una cobertura continua, sin interrupción de la cobertura, la condición pre-existente no influye en su situación, pero si tiene que incluso una pérdida momentánea de la cobertura puede hacer que su condición pre-existente de un problema de cobertura.
Al salir de un puesto de trabajo, se tiene la opción para la cobertura bajo COBRA. Estos planes son a menudo bastante caros, pero muy útil si usted tiene pre-condiciones de salud existentes. Si usted y su familia están sanos, entonces una política de corto plazo podría significar cientos de dólares en ahorros para usted cuando usted compara las tarifas a COBRA. Si usted tiene condiciones pre-existentes, no puede ser capaz de obtener cobertura. ¿Qué pasaría si sus hijos están sanos y usted arent? Luego cubra a los niños con seguro a corto plazo de la salud y llevar a la cobertura de COBRA para ti mismo. Este ahorro puede seguir siendo sustancial.
HIPAA garantiza que usted tiene el derecho a comprar cobertura y están exentos de la pre-existentes condiciones de exclusión si se siguen unos pasos. Usted debe haber tenido 18 meses de cobertura continua bajo un plan de grupo, utilice cualquier COBRA, no será elegible para Medicare o Medicaid, y se aplican dentro de los 63 días de perder su cobertura anterior. Cómo encontrar una cobertura de buena salud en ese período es imprescindible para aquellos cuya salud es menos que perfecta.
Si su necesidad es sólo entre puestos de trabajo, entre la universidad y su primer trabajo, después de la jubilación, pero no muy a Medicare, o mientras espera a que el plan de su nuevo empleador para empezar, entonces de seguro a corto plazo en la salud puede ser justo lo que necesita. Las primas son con frecuencia mucho menos costoso que el tradicional plan de atención de la salud y la cobertura es casi inmediato en la mayoría de los casos.
Si determina que usted tiene una necesidad que es más largo que las políticas de corto plazo en la salud cubren, considere un plan con una cuenta de ahorros de atención de salud y un deducible más alto. Este tipo de plan es particularmente bueno para los que rara vez va al médico. Como el plan de ahorro crece, aumenta su deducible, por lo que reducir pago de la prima aún más. No se olvide de firmar para arriba para una política de corto plazo de la salud mientras espera a que la empresa a aceptar que para la cobertura. Nadie puede permitirse el lujo de ir siquiera un día sin alguna forma de seguro de salud.
