La formación en clave de negocio y las competencias profesionales en el entorno competitivo actual no puede ser ignorado si usted quiere que sus empleados desarrollen y ayuden a impulsar el crecimiento de su empresa.
Necesidad de e-learning
Los nuevos valores en los viejos tiempos, el valor de las empresas y la creación de valor se define principalmente a través de los activos materiales y financieros. Hoy en día una prima se coloca en el capital intelectual. Para mantener su ventaja competitiva, las organizaciones han comenzado a investigar las técnicas de entrenamiento y métodos de entrega mejorar la motivación, el rendimiento, colaboración, innovación, y un compromiso con el aprendizaje permanente.
Las nuevas tecnologías La vida de los conocimientos y las capacidades humanas hoy en día es más corto que nunca, el montaje de la presión para mantenerse al día con los de educación y formación durante toda una carrera. En la era de la globalización y la revolución tecnológica, carreras de cuatro años son sólo el comienzo de una de cuarenta años de educación continua. El aprendizaje permanente se está convirtiendo en un imperativo en el mundo de hoy.
Empresas ventaja competitiva ven el aprendizaje como un arma competitiva en lugar de un factor de coste que le cause molestia. El éxito del negocio depende cada vez más en la calidad superior de los empleados, que a su vez requiere una formación de alta calidad. Ejecutivos de las empresas entienden ahora que el desarrollo de habilidades de los empleados es la clave para crear una ventaja competitiva sostenible.
Rentable en la carrera para seguir siendo competitivos en el trabajo de hoy en día de mercado ajustados, las empresas están aprovechando los adelantos tecnológicos para capacitar a los empleados con rapidez, eficacia, y con menos gastos.
La globalización como las fronteras comerciales se vuelven menos importantes, la competencia global se intensifica. La expansión internacional ha llevado a las empresas más grandes y complejas. Las empresas de hoy tienen más lugares en los diferentes países y emplean a un mayor número de trabajadores de diversos orígenes y niveles educativos.
La abundancia de información Más información tiene que ser entregado en las organizaciones cada vez más grandes, las pruebas internas de planificación, logística y distribución. Empresas de todo el mundo están ahora en la búsqueda de formas más innovadoras y competentes para ofrecer entrenamiento a su fuerza de trabajo geográficamente dispersos.
Los tipos de e-learning
Existen fundamentalmente dos tipos de e-learning: la formación sincrónica y asincrónica de formación.
Sincrónica, quiere decir "al mismo tiempo," implica la interacción de los participantes con un instructor a través de la Web en tiempo real. Asincrónica, lo que significa no "al mismo tiempo", permite al participante para completar el WBT a su propio ritmo, sin vivir la interacción con el instructor. Una nueva forma de aprendizaje conocido como blended learning está emergiendo. Como el nombre sugiere, es una amalgama de sincrónica y asincrónica métodos de aprendizaje.
Métodos asíncrono
Embedded aprendizaje integrado de aprendizaje es la información que se
accesibles en una base de autosuficiencia, 24 / 7. Puede ser entregado en el lugar de trabajo, o para los estudiantes móviles. El rendimiento del sistema de apoyo electrónico (EPSS) es un tipo de aprendizaje integrados. La ventaja es que ofrece a los estudiantes el aprendizaje integrado de la información que necesitan cuando lo necesitan.
Cursos La clara ventaja de un ritmo propio curso es la conveniencia. Los participantes pueden obtener la capacitación que necesitan en cualquier momento. Esto puede incluir just-in-formación a tiempo que un participante obtiene exactamente la formación que necesita para realizar una tarea.
Los grupos de discusión un grupo de discusión es una reunión de las conversaciones que se producen en el tiempo. También se les llama foros, tablones de anuncios y foros de discusión. Los grupos de discusión pueden ser utilizados para apoyar a un grupo de participantes que tomaron la misma clase o se puede utilizar a apoyar a los participantes llevar a cabo tareas relacionadas. Un grupo de discusión es una forma muy competente para el suministro de expertos responde a un gran grupo de personas. Una sola respuesta a una pregunta común puede ayudar a muchos.
Métodos sincrónicos de
El aula de clase virtual virtual duplica las características de una línea de clase real. Los participantes interactuar con los mensajes unos a otros y los instructores en línea. Instantánea, chat, audio y vídeo, etc
Blended mayoría de las compañías prefieren utilizar el método de una mezcla de correo sincrónica y asincrónica métodos de aprendizaje de acuerdo a sus necesidades.
Conclusión
Con todo el e-learning está aquí para quedarse y sólo usted puede decidir el grado de participación en el aprendizaje electrónico de su empresa pueda necesitar y los mejores métodos aplicables a usted y sus empleados.
